Ce particularități se aplică în cazul indemnizației de boală?

În caz de incapacitate de muncă de lungă durată, angajații au dreptul la indemnizație de boală de la asigurarea de sănătate după expirarea perioadei de 6 săptămâni de continuare a plății salariului de către angajator.

Această prestație este tratată fiscal diferit:

• Indemnizația de boală din asigurarea legală de sănătate este scutită de impozit, dar este inclusă în clauza de progresie. Aceasta înseamnă că rata impozitului aplicată celorlalte venituri va fi mai mare, ceea ce duce la o creștere a sarcinii fiscale.
• Indemnizația de boală dintr-o asigurare privată de sănătate este scutită de impozit și nu este inclusă în clauza de progresie.

Această tratare diferită este corectă conform Curții Federale Fiscale.

Indemnizația de boală din asigurarea legală de sănătate este inclusă în clauza de progresie nu doar pentru persoanele asigurate obligatoriu, ci și pentru cele asigurate voluntar.

Dar indemnizația de boală din asigurarea privată de sănătate este pe bună dreptate neglijată. În timp ce asigurarea legală de sănătate este caracterizată în mare măsură de principiul solidarității, asigurarea privată de sănătate urmează principiul echivalenței. Indemnizația de boală se bazează astfel pe contribuții corespunzătoare (decizia BFH din 26.11.2008, BStBl. 2009 II p. 376).