Что применяется при предоставлении питания работодателем?

При выездных мероприятиях, таких как курсы повышения квалификации, семинары, конференции, продажные мероприятия и т. д., участники часто получают питание за счет работодателя, либо непосредственно от работодателя, либо по его поручению от третьей стороны, например, от отеля, где проходит конференция, или кейтеринговой компании.

За это преимущество налоговые органы привлекают к ответственности получателя.

Соответствующая суточная ставка на питание сокращается. Сокращение составляет 20 % за завтрак и 40 % за обед или ужин от полной суточной ставки на питание. Налогообложение по официальной стоимости натурального вознаграждения происходит только в том случае, если работник не может вычесть суточные ставки на питание как расходы на рекламу, например, при отсутствии более 8 часов или при длительной выездной работе по истечении трехмесячного периода. Пороговое значение для "обычного питания" составляет 60 евро.

 

В настоящее время Федеральный финансовый суд постановил, что даже у работников без "первого места работы" суточные ставки на питание должны быть сокращены, если работодатель предоставляет им бесплатное питание (решение BFH от 12.07.2021, VI R 27/19).

Случай: Офицер на судне получает бесплатное питание от работодателя на борту. В расчетах заработной платы работодатель указал это питание как необлагаемое налогом натуральное вознаграждение. В "дни в порту" офицер частично не пользовался предоставленным бортовым питанием. В отдельные дни экипажу приходилось самостоятельно обеспечивать себя в портах. Офицер заявил суточные ставки на питание за 206 дней как расходы на рекламу.

По мнению BFH, офицеру полагаются суточные ставки на питание только за те дни, когда работодатель в исключительных случаях не предоставлял ему питание в дни в порту. Во все остальные дни вычет исключен, так как в эти дни завтрак, обед и ужин предоставлялись бесплатно.