Czy koszty związane z przyjęciami z okazji rozpoczęcia i zakończenia pracy są odliczane?

Większe lub mniejsze przyjęcie, drink lub przekąska to częsty sposób świętowania ważnych wydarzeń osobistych, takich jak jubileusz pracy, awans, urodziny - ale także rozpoczęcie i zakończenie pracy. Urzędy skarbowe uważają, że w takich przypadkach koszty reprezentacji osobistej nie podlegają odliczeniu podatkowemu.

Jednakże Federalny Trybunał Finansowy i kilka sądów finansowych wyjaśniło, że koszty związane z rozpoczęciem i zakończeniem pracy są związane z pracą i dlatego mogą być odliczone jako koszty uzyskania przychodu. Rozpoczęcie i zakończenie pracy to - w przeciwieństwie do urodzin lub innych uroczystości w sferze prywatnej - wydarzenia o charakterze zawodowym. Przejście na emeryturę jest - mimo osobistego charakteru - ostatnim aktem pracy zawodowej i dlatego nadal jest częścią aktywności zawodowej (wyrok BFH z 11.1.2007, VI R 52/03).

Na przykład, Sąd Finansowy w Hesji uznał koszty przyjęcia pożegnalnego dla urzędnika skarbowego z okazji jego odejścia z urzędu i służby cywilnej za koszty uzyskania przychodu. (Heski Sąd Finansowy z 23.4.2013, 3 K 11/10). Pikantne w tej sprawie jest to, że urzędnik skarbowy nie przeszedł na emeryturę, lecz przeszedł na "drugą stronę" i zaczął pracować jako doradca podatkowy. Jednak nie ma to znaczenia, ponieważ sprawa nie różni się od zakończenia stosunku pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego.

Koszty poczęstunku dla współpracowników nie są - jak w przypadku poczęstunku dla partnerów biznesowych - odliczane tylko w 70%, lecz w rzeczywiście poniesionej wysokości. Chodzi tu o poczęstunek dla osób wewnętrznych, czyli z "zawodowego" powodu (R 4.10 ust. 6 i 7 EStR).

Oznacza to jednocześnie, że nie obowiązują surowe wymogi dowodowe w postaci formalnego dowodu poczęstunku. Wystarczy faktura z cateringu lub odpowiednie paragony.