(2022) Jakie szczególne zasady dotyczą wynagrodzenia w przypadku niewypłacalności pracodawcy?

Dla pracowników zakładu, wobec którego majątku wszczęto postępowanie upadłościowe, Federalna Agencja Pracy wypłaca zasiłek z tytułu niewypłacalności, wcześniej nazywany zasiłkiem na wypadek upadłości. Ten zasiłek z tytułu niewypłacalności jest wolny od podatku, ale podlega zasadzie progresji.

Jeśli pracownik, przed złożeniem wniosku o zasiłek z tytułu niewypłacalności, przeniósł swoje roszczenie o wynagrodzenie na rzecz osoby trzeciej, np. instytucji kredytowej, zasiłek z tytułu niewypłacalności przysługuje tej osobie trzeciej. Niemniej jednak zasiłek ten jest przypisywany pracownikowi i prowadzi do zwiększenia stawki podatkowej. Pracownik otrzymuje w tej sprawie zaświadczenie z agencji pracy, które może dołączyć do swojego zeznania podatkowego.

Szczególna sytuacja:
Wydatki związane ekonomicznie ze zwolnionymi z podatku dochodami nie są zazwyczaj odliczane jako koszty uzyskania przychodu. Inaczej jest w przypadku dojazdów między domem a miejscem pracy w okresie, za który wypłacany jest zasiłek z tytułu niewypłacalności. Dojazdy nie służą uzyskaniu zasiłku z tytułu niewypłacalności, dlatego nie istnieje bezpośredni związek ekonomiczny między kosztami dojazdów a zasiłkiem. Dojazdy są związane z zatrudnieniem, także w okresie, za który wypłacany jest zasiłek. Dlatego koszty dojazdów można odliczyć jako koszty uzyskania przychodu (wyrok BFH z 23.11.2000, BStBl. 2001 II s. 199).