Могут ли субсидии работодателя быть полностью зачтены в счет базовых взносов?

Взносы на базовое медицинское страхование и обязательное страхование на случай потребности в уходе с 2010 года подлежат вычету в полном объеме и без ограничений как особые расходы. Однако, если застрахованный в частном порядке получает необлагаемые налогом субсидии от работодателя, они должны быть учтены.

Согласно мнению налоговых органов, субсидии всегда полностью относятся к базовому медицинскому страхованию и уменьшают только эти взносы. Это относится и к случаям, когда застрахованы дополнительные услуги (§ 10 Abs. 2 Nr. 1 EStG).

Поскольку субсидия работодателя также распространяется на взносы за дополнительные и комфортные услуги, было бы логично распределить ее в соответствии с составом взносов на базовое и комфортное страхование. Это приведет к тому, что доля взносов, уплаченная самостоятельно за базовое страхование, будет выше, а следовательно, и налоговая экономия будет больше. Вопрос в том, должны ли необлагаемые налогом субсидии работодателя на частное медицинское страхование быть полностью или только частично учтены для базового страхования.

Федеральный финансовый суд подтвердил практику налоговых органов: налоговая инспекция может полностью зачесть необлагаемую налогом субсидию работодателя на взносы на базовое страхование, даже если страховой договор включает дополнительные и комфортные услуги. Субсидия не должна быть распределена пропорционально между базовыми и дополнительными услугами (постановление BFH от 02.09.2014, IX R 43/13).