Что такое капиталообразующие выплаты (vwL) и кто может их получить?
Почти каждый работник и стажер (включая судей, государственных служащих, военнослужащих) имеет право на получение капиталообразующих выплат (vwL) от работодателя. Право регулируется коллективными договорами, некоторые работодатели выплачивают их добровольно. Размер варьируется в зависимости от отрасли, от примерно 6 до максимума 40 евро в месяц. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают vwL пропорционально, пенсионеры и самозанятые лица не имеют права.
Чтобы получить vwL, работник должен заключить сберегательный договор, допускающий vwL, и предоставить его работодателю. Работодатель перечисляет ежемесячные vwL непосредственно на сберегательный счет. Существуют различные варианты инвестирования, включая банковские сберегательные планы, строительные сберегательные договоры, корпоративные пенсионные схемы, инвестиционные фонды или страхование жизни. vwL также могут быть использованы для погашения строительного кредита.
Государственная поддержка через премию для накоплений работников
Особенно привлекательны строительные сберегательные договоры и инвестиционные фонды, так как они субсидируются за счет премии для накоплений работников. Премия зависит от дохода:
До 31.12.2023: Предел дохода для инвестиционных фондов 20.000 евро (для супругов 40.000 евро), для строительных сбережений 17.900 евро (для супругов 35.800 евро).
С 1.1.2024: Единый предел дохода для обоих вариантов 40.000 евро (для супругов 80.000 евро) в соответствии с Законом о финансировании будущего (§ 13 Abs. 1 des 5. VermBG). Новое регулирование применяется к vwL, вложенным с 1.1.2024 (§ 17 Abs. 17 des 5. VermBG).
Увеличение сберегательных взносов
Для некоторых сберегательных договоров vwL существуют минимальные сберегательные взносы. Если работодатель не выплачивает или выплачивает недостаточную сумму, работник может преобразовать часть своей зарплаты, чтобы достичь минимальной ставки. Увеличение сберегательного взноса часто выгодно, чтобы получить полную государственную поддержку.
