Ce este o zonă extinsă de activitate?

Un teritoriu extins de activitate există atunci când munca convenită prin contract se desfășoară pe o suprafață stabilită și nu într-o locație fixă a angajatorului, a unei companii afiliate sau la un terț desemnat de angajator.

Dacă angajatul (de exemplu, lucrătorul forestier) își desfășoară activitatea profesională zilnic într-un teritoriu extins de activitate, deplasările de la domiciliu la cel mai apropiat acces al teritoriului extins de activitate sunt tratate ca deplasări la un prim loc de muncă, adică sunt luate în considerare cu indemnizația de distanță. Dacă teritoriul extins de activitate este accesat întotdeauna din diferite puncte de acces, indemnizația de distanță se aplică pentru aceste deplasări doar pentru cea mai scurtă distanță de la domiciliu la cel mai apropiat acces.

Cheltuielile pentru deplasări în cadrul teritoriului extins de activitate și pentru kilometrii suplimentari la deplasările de la domiciliu la un acces mai îndepărtat vă rugăm să le introduceți în secțiunea "Cheltuieli de călătorie". În locul cheltuielilor efective, se pot solicita următoarele sume forfetare pentru fiecare kilometru parcurs:

• 30 de cenți pentru autoturisme,
• 20 de cenți pentru alte vehicule motorizate (de exemplu, motociclete, scutere).

 

Curtea Federală Fiscală a stabilit în mai multe hotărâri recente delimitări clare în definirea primului loc de muncă:

1. Mecanici de locomotivă de cale ferată:

Curtea Federală Fiscală a decis că zona de lucru a unui mecanic de locomotivă de cale ferată este considerată primul loc de muncă și nu un teritoriu extins de activitate (BFH-Urteil vom 1.10. 2020, VI R 36/18).

2. Asistenți de urgență și factori poștali:

De asemenea, s-a constatat că asistenții de urgență și factorii poștali nu au, din punct de vedere fiscal, teritorii extinse de activitate, ci fiecare are un prim loc de muncă (BFH-Urteil vom 30.9.2020, VI R 11/19; BFH-Urteile vom 30.9.2020, VI R 10/19 și VI R 12/19).

3. Lucrători de salubritate:

Curtea Federală Fiscală a decis că depozitul nu este primul loc de muncă al unui lucrător de salubritate dacă acesta îndeplinește acolo doar sarcini administrative, cum ar fi ridicarea documentelor și verificarea vehiculelor (BFH-Urteil vom 2.9.2021, VI R 25/19).

Acest lucru permite lucrătorilor de salubritate să solicite cheltuieli suplimentare de masă de 14 EUR pe zi, dacă sunt absenți mai mult de opt ore de la domiciliu, fără a fi absenți mai mult de ore de la depozit.

4. Lucrători portuari:

Într-o altă hotărâre, Curtea Federală Fiscală a decis că un lucrător portuar nu lucrează într-un teritoriu extins de activitate dacă este alocat unor locuri de muncă specifice în cadrul portului Hamburg (BFH-Urteil vom 15.2.2023, VI R 4/21).

În plus, Tribunalul Fiscal din Saxonia Inferioară a clarificat că întregul teritoriu al portului Bremerhaven nu reprezintă un prim loc de muncă extins, cu excepția cazului în care angajatorul îl utilizează în întregime pentru activitate (Niedersächsisches FG, Urteil vom 2.9.2022, 4 K 149/21).