Ce sunt prestațiile de economii de capital (VwL) și cine le poate primi?

Aproape fiecare angajat și ucenic (inclusiv judecători, funcționari publici, soldați) are dreptul la prestații de capital (vwL) de la angajator. Dreptul este reglementat în contractele colective de muncă, unii angajatori plătesc voluntar. Valoarea variază în funcție de industrie, de la aproximativ 6 până la maximum 40 Euro pe lună. Angajații part-time primesc vwL proporțional, pensionarii și lucrătorii independenți nu au dreptul.

Pentru a primi vwL, angajatul trebuie să încheie un contract de economii eligibil pentru vwL și să îl prezinte angajatorului. Angajatorul transferă vwL lunar direct în contractul de economii. Există diferite opțiuni de investiții, inclusiv planuri de economii bancare, contracte de economii pentru locuințe, pensii ocupaționale, fonduri de investiții sau asigurări de viață. VwL pot fi folosite și pentru rambursarea unui credit ipotecar.

Subvenție de stat prin bonusul de economii pentru angajați

Sunt deosebit de atractive contractele de economii pentru locuințe și fondurile de investiții, deoarece sunt subvenționate cu bonusul de economii pentru angajați. Bonusul este dependent de venit:

Până la 31.12.2023: Prag de venit pentru fonduri de investiții 20.000 Euro (căsătoriți 40.000 Euro), pentru economii pentru locuințe 17.900 Euro (căsătoriți 35.800 Euro).

De la 1.1.2024: Prag de venit unitar pentru ambele variante de 40.000 Euro (căsătoriți 80.000 Euro) conform Legii de finanțare a viitorului (§ 13 alin. 1 din 5. VermBG). Noua reglementare se aplică pentru vwL investite începând cu 1.1.2024 (§ 17 alin. 17 din 5. VermBG).

Suplimentarea contribuțiilor de economii

Pentru unele contracte de economii vwL există contribuții minime de economii. Dacă angajatorul nu plătește sau plătește o sumă prea mică, angajatul poate transforma o parte din salariul său pentru a atinge rata minimă. Suplimentarea sumei de economii merită adesea pentru a obține subvenția maximă de stat.