Cine poate deduce indemnizația forfetară pentru telemuncă de la impozit?

Angajații și persoanele fizice autorizate pot beneficia de indemnizația forfetară pentru telemuncă. Costurile pentru telemuncă pot fi deduse sub forma unei indemnizații zilnice de 6 Euro pe zi lucrătoare, cu un plafon anual de 1.260 Euro. Indemnizația zilnică acoperă toate costurile generate de activitatea profesională desfășurată la domiciliu. Rețineți însă că nu include cheltuielile pentru mijloacele de lucru. Acestea pot fi deduse separat.

Nu este necesar să aveți o cameră de lucru separată. Un simplu loc de muncă în locuința dumneavoastră, cum ar fi un birou într-un colț sau la masa din bucătărie, este suficient.

Există două cazuri principale de luat în considerare:

Cazul 1: Lucru ocazional în telemuncă pe lângă munca la sediu (Cazul clasic de telemuncă)

În acest caz, puteți deduce indemnizația zilnică de 6 Euro pe zi lucrătoare, până la 1.260 Euro pe an, pentru fiecare zi în care lucrați predominant în locuința dumneavoastră și nu vizitați un alt loc de muncă principal. Nu contează dacă aveți la dispoziție un alt loc de muncă.

Este important de reținut că nu puteți deduce indemnizația de distanță suplimentar față de indemnizația pentru telemuncă dacă într-o zi lucrați atât în telemuncă, cât și la birou și apar costuri de transport. Excepția este dacă efectuați o călătorie de serviciu într-o zi de telemuncă.

"Predominant" înseamnă că petreceți mai mult de jumătate din timpul zilnic de lucru în locuința dumneavoastră.

Exemplul 1: Un inginer constructor pe nume B merge într-o zi pe șantier și apoi efectuează lucrări de birou în locuința sa. El poate deduce costurile de călătorie către șantier și indemnizația zilnică dacă cea mai mare parte a timpului de lucru din acea zi este petrecută în locuința sa.

Exemplul 2: Un agent de asigurări pe nume V vizitează un client într-o zi și îl consiliază acasă. Apoi, V se întoarce acasă și lucrează la masa din bucătărie. Deși V are un alt loc de muncă în biroul angajatorului său, nu poate deduce indemnizația zilnică, deoarece timpul petrecut în locuința sa nu predomină.

Cazul 2: Nu există un alt loc de muncă disponibil permanent (Cazul profesorului)

Dacă pentru activitatea dumneavoastră profesională nu există permanent un alt loc de muncă disponibil și lucrați de acasă (de exemplu, profesori care pregătesc lecții în locuința lor), puteți utiliza și indemnizația zilnică. În acest caz, puteți deduce și costurile de transport către școală, pe lângă această indemnizație.

Un "alt loc de muncă" este, în esență, orice loc potrivit pentru lucrări de birou. Condițiile și circumstanțele specifice de lucru nu sunt relevante.

Este important de reținut că indemnizația zilnică nu poate fi solicitată simultan cu costurile pentru o cameră de lucru la domiciliu sau cu indemnizația anuală pentru o cameră de lucru. Nu există cerințe speciale de înregistrare pentru deducerea indemnizației zilnice.

În concluzie, indemnizația zilnică poate fi dedusă doar dacă nu sunt deduse cheltuieli pentru o cameră de lucru la domiciliu. Totul depinde de circumstanțele și cerințele individuale ale activității dumneavoastră profesionale pentru a determina dacă indemnizația zilnică este potrivită pentru dumneavoastră. Înregistrările zilelor lucrate în telemuncă sunt, de asemenea, importante pentru a justifica deducerea.

Exemplu: Un profesor pe nume A predă zilnic la școală de la 8:00 la 13:00 și pregătește lecțiile acasă după-amiaza de la 15:00 la 18:00. Deoarece nu are un alt loc de muncă la școală pentru pregătirea și revizuirea lecțiilor, poate deduce indemnizația zilnică pentru munca în locuința sa, pe lângă indemnizația de distanță pentru deplasările la școală.