(2025)
Poate fi aplicată indemnizația forfetară de călătorie în perioada de probă?
Chiar și în perioada de probă sau în cazul contractelor de muncă pe durată determinată se aplică indemnizația legală de distanță: deplasările între domiciliu și primul loc de muncă pot fi deduse doar cu 30 de cenți pe kilometru de distanță (de la kilometrul 21: 38 de cenți) ca cheltuieli profesionale.
Nu este vorba de muncă în deplasare, chiar și în perioada de probă sau cu contract pe durată determinată
Curtea Federală Fiscală (BFH) a clarificat că o activitate în perioada de probă sau în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată nu constituie muncă în deplasare – nici măcar atunci când poate fi reziliată în orice moment. Decisivă este alocarea permanentă la o unitate fixă a companiei (§ 9 alin. 4 teza 3 EStG). Prin urmare, sumele forfetare pentru diurnă nu pot fi, de asemenea, revendicate (BFH, hotărârea din 7.5.2015, VI R 54/14).
Reglementarea legală privind "primul loc de muncă"
Din 2014 se aplică: un prim loc de muncă există dacă angajatul este alocat permanent unei anumite locații de muncă
- pe perioadă nedeterminată,
- pe durata contractului de muncă sau
- pe o perioadă de peste 48 de luni
(§ 9 alin. 4 teza 3 EStG). Acest lucru se aplică și în cazul contractelor de muncă pe durată determinată (BFH, hotărârea din 10.4.2019, VI R 6/17).
Caz special: schimbarea locului de muncă în cazul muncii temporare
Dacă un angajat își schimbă locul de muncă în timpul unui contract de muncă pe durată determinată (prelungit) unitar, al doilea loc de muncă poate să nu mai fie considerat "primul loc de muncă". În acest caz, costurile de transport pot fi deduse conform principiilor de costuri de călătorie cu 30 de cenți pe kilometru parcurs.
Exemplu:
Un muncitor temporar este inițial angajat la uzina Y și este ulterior transferat permanent la uzina X – în cadrul aceluiași contract de muncă pe durată determinată. Deoarece a doua alocare nu este valabilă pentru întreaga durată a contractului, nu mai există un prim loc de muncă. Deplasările la uzina X pot fi astfel deduse conform principiilor de costuri de călătorie.
Notă privind prelungirea contractului
Dacă un contract de muncă pe durată determinată este prelungit în scris – cu același conținut –, întregul raport de muncă este considerat unitar. În scopuri fiscale, se ia în considerare întreaga durată a contractului, nu doar perioada de prelungire.
