(2022) Wann bekomme ich für ein volljähriges Kind noch Kindergeld und den Kinderfreibetrag?

Atâta timp cât copilul dumneavoastră nu a împlinit 18 ani, primiți în orice caz alocația pentru copii sau scutirile fiscale (scutirea pentru copii, precum și scutirea pentru îngrijire, educație și formare). Pentru copiii majori, dreptul continuă dacă copilul urmează o formare și nu a atins vârsta maximă de 25 de ani.

În cazul unui copil care, din cauza handicapului, nu este în măsură să se întrețină singur, există dreptul la alocația pentru copii fără limită de vârstă. Condiția este ca handicapul să fi apărut înainte de vârsta de 25 de ani.

În caz contrar, alocația pentru copii majori se acordă numai dacă aceștia urmează o formare sau efectuează un serviciu voluntar. Aceasta poate fi o formare profesională, dar și studii sau, de exemplu, frecventarea unui colegiu, a unei școli profesionale sau a unei școli tehnice. Dacă copilul trebuie să-și întrerupă temporar formarea din cauza unei boli sau a maternității, dreptul la alocația pentru copii continuă.

Același lucru este valabil pentru o perioadă de tranziție de patru luni între două etape de formare, eventual mai lungă, dacă copilul a încercat inițial fără succes să obțină o formare. Pentru copiii înregistrați ca șomeri, alocația pentru copii poate fi acordată până la vârsta de 21 de ani, chiar dacă aceștia au un mini-job (până la 450 Euro; de la 1.10.2022: 520 Euro).

Nu se efectuează verificarea veniturilor pentru copiii majori. Aceasta înseamnă că, pentru copiii majori, veniturile acestora nu sunt luate în considerare. Casele de familie și birourile fiscale nu mai verifică ce venituri și în ce sumă a obținut copilul, ci dacă formarea profesională este o primă sau a doua formare. În cazul celei de-a doua formări, se verifică în continuare dacă și în ce măsură se desfășoară o activitate profesională suplimentară.

Copiii aflați în a doua formare profesională sunt luați în considerare numai dacă

• nu desfășoară nicio activitate profesională sau o activitate profesională de maximum 20 de ore pe săptămână,
• urmează a doua formare în cadrul unui contract de formare,
• desfășoară cel mult o activitate marginală (mini-job) sau doar o activitate pe termen scurt (job temporar).