(2022) Ce este limita de neînregistrare?

Mulți funcționari fiscali vor nega poate că există. Și contribuabilul nu se poate baza pe faptul că va beneficia de ele, deoarece nu există un drept legal la limitele de neînregistrare.

Limitele de neînregistrare sunt sume – de obicei mici – în declarația fiscală, la care funcționarii fiscali nu se uită de obicei foarte atent și le acceptă fără documente justificative.

Iată câteva exemple:

• Zile lucrătoare pentru indemnizația de distanță: Pentru o săptămână de lucru de 5 zile, puteți declara 230 de zile lucrătoare pe an și pentru o săptămână de lucru de 6 zile, 280 de zile.
• Materiale de lucru: De obicei, puteți declara în declarația fiscală costuri de până la 110 Euro pentru achiziționarea și întreținerea materialelor de lucru (cumpărarea și curățarea îmbrăcămintei de lucru) fără documente justificative.

 

Deplasările la locul de muncă, mai exact la primul loc de muncă, sunt deductibile cu indemnizația de navetă. În principiu, fiecare angajat este obligat să declare în cadrul declarației fiscale (Anexa N) numărul exact de zile în care a mers efectiv la muncă, deoarece indemnizația se acordă doar pentru aceste zile. Pentru a verifica dacă numărul de zile lucrătoare declarate este plauzibil, trebuie declarate și zilele de concediu și de boală. Din 2020, în cadrul Anexei N sunt solicitate și zilele de deplasare în interes de serviciu și zilele de telemuncă.

Cu toate acestea, poate fi foarte dificil să se determine exact numărul de zile lucrătoare. Cine ține o evidență zilnică? Și apoi sunt angajați care merg la locul de muncă și în weekend, uneori neplanificat. De aceea, birourile fiscale au stabilit așa-numitele limite de neînregistrare cu zeci de ani în urmă. În general, acestea acceptau 220 până la 230 de deplasări pentru o săptămână de lucru de cinci zile și 260 până la 280 de deplasări pentru o săptămână de lucru de șase zile între locuință și locul de muncă. Rețineți că acestea sunt limite interne ale birourilor fiscale, pentru a căror aplicare nu există un drept legal, chiar dacă Tribunalul Fiscal din München a decis acum câțiva ani că birourile fiscale ar trebui să bifeze 230 de zile (FG München din 12.12.2008, 13 K 4371/07).

Până aici, toate bune. Dar pandemia de coronavirus a schimbat totul. Nenumărați angajați au lucrat și încă lucrează de acasă și nu merg zilnic la birou sau la sediu. Pentru aceste zile, pot solicita o sumă forfetară de 5 Euro pe zi ca cheltuieli profesionale sau chiar costurile pentru un birou de acasă. Dar, în lipsa deplasărilor, nu pot solicita, desigur, costuri de transport.

Și tocmai aici intervin tot mai mult birourile fiscale și solicită o declarație de la angajator cu privire la zilele lucrate efectiv și, mai ales, la zilele în care a fost vizitat primul loc de muncă. Regula conform căreia se acceptă 220 sau 230 de deplasări pe an nu mai este valabilă fără rezerve!