Bewerbungen

Wir erheben und verarbeiten personenbezogene Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit b DS-GVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG). Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber Bewerbungsunterlagen auf elektronischem Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, übermittelt.

Schließen wir später einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG) unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften (insb. Steuer- und Sozialversicherungsrechts Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit c DS-GVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG) gespeichert.

Kommt es nicht zum Abschluss eines Anstellungsvertrages mit dem Bewerber, so löschen wir die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung, sofern einer Löschung keine berechtigten Interessen unsererseits entgegenstehen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit f DS-GVO, Art. 17 Abs. 3 lit. e DS-GVO) oder die Daten für ein rechtliches Verfahren erforderlich sind oder die Speicherung durch gesetzliche Vorschriften, denen wir als Verantwortlicher unterliegen, vorgesehen ist (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c DS-GVO, Art. 17 Abs. 3 lit. b DS-GVO). Ein berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).