(2023) Jak powinienem jako pracownik na minijob podać składki na ustawowe ubezpieczenie emerytalne?

Minijob to zatrudnienie o niskim wymiarze godzin. Warunkiem jest, aby wynagrodzenie pracownika z Minijob nie przekraczało 520 Euro miesięcznie. Pracownicy z Minijob podlegają obowiązkowi ubezpieczenia w ustawowym systemie emerytalnym. Na wniosek mogą jednak zostać z tego zwolnieni. Jeśli nie skorzystają ze zwolnienia, pracodawca opłaca ryczałtowe składki na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 15% (w sektorze komercyjnym) lub 5% (w gospodarstwach domowych), a pracownik z Minijob musi pokryć różnicę do normalnej stawki składki na ubezpieczenie emerytalne z własnych środków.

Istnieje prawo wyboru, czy pracownik z Minijob chce uwzględnić składki pracodawcy i swoje składki pracownicze jako składki emerytalne. Ma to sens (tylko), jeśli nie skorzystali Państwo ze zwolnienia z obowiązku ubezpieczenia emerytalnego i pokryli Państwo różnicę do normalnej stawki składki na ubezpieczenie emerytalne, czyli "dofinansowali" ją.

Udział pracodawcy w ustawowym ubezpieczeniu emerytalnym w ramach zatrudnienia o niskim wymiarze godzin opodatkowanego ryczałtowo proszę wpisać w Lohnsteuer kompakt na stronie "Wydatki na zabezpieczenie emerytalne > Zabezpieczenie emerytalne > Inne obowiązkowe ubezpieczenia".