(2021) Ochelari pentru ecran ca cheltuieli aferente activității?

Cu vârsta, ochelarii "normali" cu lentile pentru distanță și aproape devin nepotriviți pentru lucrul la computer, deoarece distanța medie până la ecran nu este acoperită satisfăcător. Există ochelari speciali de lucru cu două dioptrii diferite, a căror parte superioară ia în considerare distanța până la ecran, iar partea inferioară distanța până la tastatură. Deoarece acești ochelari nu conțin lentile pentru distanță, nu sunt potriviți ca ochelari de zi cu zi. Întrebarea este dacă costurile pentru ochelari de calculator pot fi deduse ca cheltuieli profesionale.

• Din păcate, nu. Curtea Federală Fiscală a decis că ochelarii de lucru la calculator nu sunt un instrument de lucru, ci un dispozitiv medical. Deoarece ochelarii servesc la corectarea deficienței vizuale și, prin urmare, la remedierea unei deficiențe fizice, costurile sunt considerate parte a vieții private și, prin urmare, nu sunt deductibile fiscal. Acest lucru se aplică chiar dacă remedierea deficienței este, de asemenea, în interes profesional. Costurile nu pot fi deduse ca cheltuieli profesionale nici măcar dacă ochelarii sunt purtați exclusiv la locul de muncă. De asemenea, nu contează că ochelarii nu sunt potriviți "ca ochelari de corecție obișnuiți", conform certificatului medical (Hotărârea BFH din 20.7.2005, VI R 50/03).

• Costurile pentru ochelari de lucru la calculator pot fi deduse ca cheltuieli profesionale dacă deficiența vizuală se datorează unei boli profesionale tipice sau unui accident de muncă. În rest, costurile pentru ochelari sunt întotdeauna deductibile ca sarcină extraordinară conform § 33 EStG - însă cu deducerea sarcinii suportabile.

Însă pentru angajații care lucrează regulat la PC și au nevoie de ochelari speciali de lucru la calculator, angajatorul trebuie să suporte costurile conform reglementărilor de protecție a muncii. Acest lucru rezultă din § 6 al Regulamentului privind lucrul la monitor și § 3 alin. 3 din Legea privind protecția muncii. La angajator, costurile sunt deductibile ca cheltuieli de afaceri, iar pentru angajat nu apare un avantaj financiar impozabil (R 19.3 alin. 2 nr. 2 LStR).