(2021) Cum mă pot asigura voluntar împotriva șomajului?

Pentru persoanele care desfășoară activități independente cu un program de lucru de cel puțin 15 ore pe săptămână, există o opțiune avantajoasă de asigurare voluntară de șomaj - în limbaj administrativ: "relație de asigurare obligatorie la cerere". Pentru o contribuție redusă, oricine a fost angajat cu obligație de asigurare timp de cel puțin douăsprezece luni în ultimii doi ani se poate asigura împotriva șomajului dacă își înființează propria afacere sau își începe o activitate independentă. De asemenea, se acceptă ca condiție primirea unei prestații de înlocuire a venitului, cum ar fi indemnizația de șomaj, durata nefiind relevantă.

Cu toate acestea, fondatorul trebuie să ia rapid o decizie privind continuarea voluntară a asigurării, deoarece înscrierea este posibilă doar în termen de trei luni de la începerea activității independente.

Contribuția lunară la asigurarea voluntară de șomaj se bazează pe valoarea de referință completă a asigurărilor sociale. Valoarea de referință este de 3.290 Euro/lună în 2021 (2020: 3.185 Euro/lună). Valoarea de referință (Est) este de 3.115 Euro/lună (2020: 3.010 Euro/lună). Din aceasta rezultă contribuții de 78,96 Euro (Vest) sau 74,76 Euro (Est) începând cu 2021. Pentru fondatori există o reglementare specială (§ 345b, § 434w SGB III). Astfel, aceștia plătesc doar jumătate din contribuție până la sfârșitul primului an calendaristic după începerea activității independente.

Dacă ideea de afaceri eșuează și fondatorul își pierde venitul sau își închide afacerea, acesta primește prestații din asigurarea de șomaj.

Valoarea indemnizației de șomaj se bazează de obicei pe salariul brut obținut înainte de intrarea în șomaj. Și în cazul asigurării voluntare, se ia în considerare salariul anterior supus obligației de asigurare ca angajat, dacă în ultimii doi ani înainte de cererea de indemnizație de șomaj ați fost angajat cu obligație de asigurare timp de cel puțin 150 de zile. Totuși, dacă înainte de intrarea în șomaj nu pot fi dovedite 150 de zile cu perioade de contribuție în ultimii doi ani, indemnizația de șomaj I se bazează pe un salariu fictiv. Valoarea acestui salariu fictiv se bazează la rândul său pe calificarea profesională. Calificarea relevantă este cea necesară pentru un loc de muncă pe care agenția pentru ocuparea forței de muncă își concentrează în primul rând eforturile de mediere.

În anul 2017 a fost introdusă o asigurare obligatorie de șomaj pentru toate persoanele care îngrijesc - nu doar pentru rude - (§ 26 alin. 2b SGB III):

• Sunt asigurate persoanele care renunță la viața profesională pentru a se dedica îngrijirii rudelor care necesită îngrijire, cu un grad de îngrijire de la 2 la 5.
• Condiția este ca persoana care îngrijește să acorde îngrijire persoanei care necesită îngrijire cel puțin zece ore pe săptămână, repartizate pe cel puțin două zile pe săptămână.
• O altă condiție este ca persoana care îngrijește să fi fost asigurată obligatoriu pentru promovarea ocupării forței de muncă (ca angajat) sau să fi avut dreptul la o prestație de înlocuire a venitului din promovarea ocupării forței de muncă (indemnizație de șomaj) imediat înainte de începerea activității de îngrijire.
• Contribuțiile sunt plătite integral de casele de asigurări de sănătate pentru întreaga durată a activității de îngrijire.

Ca venit supus contribuțiilor, pentru persoanele care sunt asigurate obligatoriu ca persoane care îngrijesc, se consideră un salariu de 50% din valoarea de referință lunară; valoarea de referință pentru zona de aderare este relevantă dacă locul de muncă se află în zona de aderare. Valoarea de referință în asigurarea de pensii și șomaj este de 3.290 Euro pe lună în vechile landuri federale și 3.115 Euro pe lună în noile landuri federale. Cota de contribuție la asigurarea de șomaj este de 2,4% în 2021 (§ 345 Nr. 8 SGB III din 1.1.2017).

Din 1.8.2016, și părinții care iau un concediu parental conform § 15 BEEG după al treilea an de viață al copilului se pot asigura voluntar în asigurarea de șomaj (§ 28a alin. 1 Nr. 4 SGB III).