Jakie szczególne zasady obowiązują w przypadku zasiłku chorobowego?

W przypadku długotrwałej niezdolności do pracy pracownicy mają po upływie 6-tygodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia zdrowotnego.

Świadczenie to jest różnie traktowane podatkowo:

• Zasiłek chorobowy z ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego jest zwolniony z podatku, ale jest uwzględniany przy obliczaniu stawki podatkowej. Oznacza to, że stawka podatkowa stosowana do pozostałego dochodu jest wyższa, co prowadzi do zwiększenia obciążenia podatkowego.
• Zasiłek chorobowy z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego jest zwolniony z podatku i nie jest uwzględniany przy obliczaniu stawki podatkowej.

Takie zróżnicowane traktowanie jest zgodne z orzeczeniem Federalnego Trybunału Finansowego.

Zasiłek chorobowy z ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego jest uwzględniany przy obliczaniu stawki podatkowej nie tylko w przypadku osób obowiązkowo ubezpieczonych, ale także dobrowolnie ubezpieczonych.

Natomiast zasiłek chorobowy z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego jest słusznie pomijany. Podczas gdy ustawowe ubezpieczenie zdrowotne jest w dużej mierze oparte na zasadzie solidarności, prywatne ubezpieczenie zdrowotne opiera się na zasadzie ekwiwalencji. Zasiłek chorobowy wynika więc z odpowiednich składek (wyrok BFH z 26.11.2008, BStBl. 2009 II s. 376).