Co to są darowizny z wynagrodzenia?

Wiele osób angażuje się wolontariacko w stowarzyszeniach i związkach, organizacjach i kościołach. Dotyczy to członków zarządu, członków stowarzyszenia, sponsorów, wolnych pracowników i innych usługodawców. Jednak w przeciwieństwie do darowizn pieniężnych i rzeczowych nie ma bezpośredniej ulgi podatkowej za osobiste świadczenie pracy.

Administracja finansowa zakłada zasadniczo, że członkowie stowarzyszenia pracują nieodpłatnie i świadczą swoje usługi bez prawa do zwrotu kosztów.

Jednak to założenie jest - według Ministerstwa Finansów - obalalne (pismo BMF z 25.11.2014). W tym celu w przypadku roszczeń umownych musi istnieć pisemna umowa między stowarzyszeniem a darczyńcą, zawarta przed rozpoczęciem działalności. Świadczenie pracy można odliczyć od podatku, jeśli mają Państwo prawnie wiążące roszczenie o wynagrodzenie i z niego zrezygnują. Darowizna nie polega na świadczeniu pracy, lecz na rezygnacji z uzgodnionego roszczenia o zwrot kosztów.

Roszczenie o wynagrodzenie za wykonaną pracę musi być przyznane poważnie i nie może być uzgodnione pod warunkiem, że z niego zrezygnują Państwo. Muszą Państwo zrezygnować z tego roszczenia o wynagrodzenie. Rezygnacja musi być bezwarunkowa i złożona w ciągu trzech miesięcy w przypadku jednorazowej działalności oraz w ciągu roku w przypadku działalności regularnej.

Darowizna wynagrodzenia lub zwrotu wynagrodzenia jest darowizną pieniężną (skróconą). Nie jest przekazywane roszczenie o wynagrodzenie, lecz odpowiednia kwota pieniężna. Nie jest konieczne, aby między darczyńcą a stowarzyszeniem przepływały pieniądze. W potwierdzeniu darowizny nie trzeba podawać wynagrodzenia i świadczenia pracy, lecz tylko kwotę pieniężną. Stowarzyszenie musi to jednak udokumentować w swoich aktach. W potwierdzeniu darowizny należy potwierdzić "darowiznę pieniężną".