Czy warto korzystać z dotacji Riester podczas urlopu rodzicielskiego?

Matki lub ojcowie, którzy opiekują się dzieckiem w pierwszych trzech latach życia, otrzymują na swoim koncie emerytalnym okresy wychowawcze - trzy punkty wynagrodzenia. Dla dzieci urodzonych przed 1992 rokiem, zgodnie z nowymi przepisami od 1.7.2014, naliczane są zamiast jednego, dwa punkty wynagrodzenia (§ 56 i § 249 SGB VI). Osoby te są w okresie, za który przyznawane są im okresy wychowawcze, z mocy prawa objęte obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym (§ 3 Nr. 1 SGB VI).

• Ze względu na obowiązek ubezpieczenia emerytalnego niepracujący rodzic ma prawo do ulgi Riester i jest nawet "bezpośrednio" uprawniony do dodatku. Warunkiem jest posiadanie własnej umowy Riester.
• Wsparcie składa się z podstawowego dodatku w wysokości 175 Euro i dodatku na dziecko w wysokości 300 Euro na dziecko oraz, w przypadku wyższych dochodów, z dodatkowego odliczenia od podatku do 2.100 Euro.
• Aby otrzymać pełny dodatek, należy wpłacić wkład własny w wysokości 4% dochodu z poprzedniego roku minus prawo do dodatków, maksymalnie 2.100 Euro minus prawo do dodatków, na umowę Riester, jednak co najmniej kwotę podstawową 60 Euro. W przypadku jednego dziecka matka musi wpłacić maksymalnie 1.625 Euro (2.100 Euro ./. 175 Euro ./. 300 Euro).

Okres wychowawczy rozpoczyna się po upływie miesiąca urodzenia i kończy po 36 miesiącach kalendarzowych. Natomiast do uzyskania ulgi Riester wystarczy, że warunki są spełnione przez jeden miesiąc w roku. Jeśli na przykład dziecko urodzi się w listopadzie, okres wychowawczy rozpoczyna się 1 grudnia. Jednak prawo do ulgi Riester istnieje przez cały rok.

Co dzieje się z okresem wychowawczym, który nie może zostać wykorzystany z powodu urodzenia kolejnego dziecka? Istnieje bardzo korzystne rozwiązanie: jeśli w ciągu 36-miesięcznego okresu wychowawczego urodzi się kolejne dziecko, okres wychowawczy dla tego dziecka zostaje przedłużony o liczbę miesięcy kalendarzowych równoczesnego wychowywania. Niewykorzystane miesiące wychowawcze dla pierwszego dziecka zostaną "dodane" do drugiego dziecka. To samo dotyczy ciężarnych mnogich: tutaj okres wychowawczy jest uwzględniany podwójnie lub potrójnie.

O minimalnej wpłacie:
Jeśli młoda matka pracowała w roku poprzedzającym narodziny dziecka, podstawą jest dochód z poprzedniego roku, nawet jeśli w pierwszym roku wychowawczym nie uzyskano dochodów podlegających składkom. Aby otrzymać pełny dodatek, należy wpłacić 4% zarobków z poprzedniego roku na umowę Riester, maksymalnie 2.100 Euro, w każdym przypadku minus prawo do dodatków. W drugim i trzecim roku wychowawczym wystarczy kwota podstawowa 60 Euro jako wkład własny, o ile w poprzednim roku nie podjęto pracy. Jeśli młoda matka w roku poprzedzającym narodziny dziecka nie osiągnęła żadnych lub tylko niskie dochody, również wystarczy kwota podstawowa 60 Euro. Jeśli matka podejmie pracę w okresie wychowawczym lub po trzecim roku, w pierwszym roku pracy musi wpłacić tylko kwotę podstawową, ponieważ podstawą jest "zerowy dochód" z poprzedniego roku.