Pot fi subvențiile angajatorului deduse integral din contribuțiile de bază?

Contribuțiile la asigurarea de boală de bază și la asigurarea obligatorie de îngrijire sunt deductibile integral și nelimitat ca cheltuieli speciale din 2010. Cu toate acestea, cei care primesc subvenții neimpozabile de la angajator trebuie să le deducă.

Conform opiniei administrației fiscale, subvențiile sunt întotdeauna alocate integral asigurării de boală de bază și reduc doar aceste contribuții. Acest lucru se aplică și atunci când sunt acoperite servicii opționale (§ 10 alin. 2 nr. 1 EStG).

Deoarece subvenția angajatorului se aplică și contribuțiilor pentru servicii opționale și de confort, ar fi plauzibil să o împărțiți în funcție de compoziția contribuțiilor între asigurarea de bază și asigurarea de confort. Acest lucru ar duce la creșterea părții de contribuție plătită de dumneavoastră pentru asigurarea de bază și, prin urmare, la o economie fiscală mai mare. Întrebarea este, așadar, dacă subvențiile neimpozabile ale angajatorului pentru asigurarea privată de sănătate trebuie deduse integral sau doar parțial pentru asigurarea de bază.

Curtea Federală Fiscală a confirmat practica birourilor fiscale: Biroul fiscal poate deduce subvenția neimpozabilă a angajatorului integral din contribuțiile pentru asigurarea de bază, chiar dacă contractul de asigurare include servicii opționale și de confort. Subvenția nu trebuie împărțită procentual între servicii de bază și servicii opționale (hotărârea BFH din 2.9.2014, IX R 43/13).