(2022) Ce indemnizații de înlocuire a salariului trebuie să declar?

Veți primi prestații de înlocuire salarială dacă angajatorul dumneavoastră nu vă mai plătește salariul integral din diverse motive. Aceste prestații sunt neimpozabile, dar sunt incluse în clauza de progresie. Aceasta înseamnă că sunt luate în considerare pentru calculul ratei de impozitare și duc astfel la un procent mai mare cu care este impozitat restul veniturilor dumneavoastră. De aceea, trebuie să declarați toate prestațiile de înlocuire salarială în declarația dumneavoastră fiscală.

Acestea includ, printre altele:

• Indemnizația de șomaj I,
• Indemnizația de șomaj tehnic și indemnizația sezonieră de șomaj tehnic,
• Indemnizația de insolvență în caz de insolvență a angajatorului,
• Indemnizația parentală conform Legii federale privind indemnizația parentală și concediul parental,
• Indemnizația de maternitate și suplimentul la indemnizația de maternitate,
• Indemnizații de boală, de accident și de tranziție pentru persoanele cu dizabilități sau prestații similare de înlocuire salarială,
• Sume suplimentare și subvenții pentru pensionare parțială conform Legii privind pensionarea parțială sau dreptului funcționarilor,
• Prestații pentru securizarea veniturilor pentru lucrătorii mai în vârstă prin agenția de muncă.

Dacă ați primit prestații de înlocuire salarială neimpozabile de mai mult de 410 Euro pe an, există obligația de a depune o declarație fiscală. Beneficiarul primește un certificat pentru a putea declara aceste sume în declarația sa fiscală. Majoritatea prestațiilor de înlocuire salarială sunt acordate de instituțiile de asigurări sociale, cum ar fi agenția de muncă și casa de asigurări de sănătate, și sunt comunicate printr-un "certificat pentru biroul fiscal" special. De asemenea, din 2011, plătitorii de prestații raportează electronic biroului fiscal prestațiile de înlocuire a veniturilor plătite, indicând numărul de identificare fiscală respectiv. Dacă angajatorul plătește prestațiile, acesta le certifică în "imprimatul fișei electronice de impozitare", de exemplu, indemnizația de șomaj tehnic, suplimentul la indemnizația de maternitate, suma suplimentară și subvenția pentru pensionare parțială.

Notă: În prezent, prin "Legea privind ajutorul fiscal Corona", subvențiile angajatorului pentru indemnizația de șomaj tehnic și indemnizația sezonieră de șomaj tehnic au fost scutite de impozit, în măsura în care acestea, împreună cu indemnizația de șomaj tehnic, nu depășesc 80% din diferența dintre salariul de bază și salariul efectiv. Această reglementare a fost valabilă temporar de la 1.3.2020 până la 31.12.2020. Scutirea de impozit a subvențiilor angajatorului pentru indemnizația de șomaj tehnic a fost apoi prelungită până la 30.06.2022.

Scutirea de impozit sprijină majorarea indemnizației de șomaj tehnic de către angajator, convenită de multe ori în contractele colective, dar și voluntară din cauza crizei Corona (§ 3 Nr. 28a EStG-neu). Sumele suplimentare sunt supuse - la fel ca indemnizația de șomaj tehnic - clauzei de progresie (§ 32b Abs. 1 Nr. 1g EStG)