Noua sumă forfetară de cazare pentru șoferii profesioniști

În 2020 a fost introdus un nou forfetar de cazare. Până acum, șoferii profesioniști care dorm în cabina camionului nu pot solicita sume forfetare de cazare. Cu toate acestea, ei au cheltuieli pentru utilizarea facilităților sanitare din parcări (duș, toaletă) și pentru curățarea cabinei de dormit din camion (lenjerie de pat).

Astfel de cheltuieli pot fi deja deduse fiscal de către șoferii profesioniști ca costuri suplimentare de călătorie estimate sau pot fi rambursate de angajator fără impozit (scrisoarea BMF din 4.12.2012, BStBl. 2012 I p. 1249; hotărârea BFH din 28.3.2012, VI R 48/11).

Începând cu 1.1.2020 a fost introdus un nou forfetar de călătorie pentru șoferii profesioniști, care poate fi solicitat în locul costurilor reale. Forfetarul de cazare de 8 Euro pe zi calendaristică poate fi dedus ca cheltuieli profesionale - pe lângă forfetarul normal pentru mese. Noul forfetar de cazare se aplică pentru

• ziua de sosire sau plecare, precum și
• fiecare zi calendaristică cu o absență de 24 de ore în cadrul unei activități externe în țară sau în străinătate (§ 9 alin. 1 fraza 3 nr. 5b EStG, introdus prin "Legea pentru promovarea fiscală suplimentară a electromobilității și modificarea altor reglementări fiscale"). Forfetarul de cazare de 8 Euro este luat în considerare pentru fiecare zi calendaristică în care angajatul ar putea solicita un forfetar pentru mese în cadrul unei activități externe.
• Aplicarea acestui forfetar are loc în locul cheltuielilor reale suplimentare. Dacă se solicită noul forfetar, valoarea cheltuielilor reale nu contează. Trebuie să fi existat doar cheltuieli reale.
• Se pot dovedi și solicita cheltuieli mai mari de 8 Euro (de exemplu, pe baza scrisorii BMF din 4.12.2012, BStBl. 2012 I p. 1249). Decizia de a solicita cheltuielile reale suplimentare sau forfetarul legal poate fi luată doar unitar în anul calendaristic.
• De obicei, cheltuielile suplimentare sunt cheltuieli care, în cazul altor angajați cu cazare în cadrul unei activități externe, sunt de obicei incluse în cheltuielile de cazare deductibile ca cheltuieli profesionale. Cheltuielile pot include:
• Taxe pentru utilizarea facilităților sanitare (toalete, dușuri sau spălătorii) în parcări și autohofuri,
• Taxe de parcare sau depozitare în parcări și autohofuri,
• Cheltuieli pentru curățarea propriei cabine de dormit.
• Angajatorul poate efectua rambursări unitar în anul calendaristic fie până la valoarea cheltuielilor reale suplimentare dovedite, fie până la valoarea noului forfetar, fără impozit.
• Noul forfetar de cazare se aplică nu doar angajaților, ci și șoferilor profesioniști independenți (§ 4 alin. 10 EStG).

Sfat: Dacă doriți să solicitați o sumă mai mare decât forfetarul de cazare, se recomandă următoarea procedură: Notați toate cheltuielile pentru o perioadă reprezentativă de 3 luni. Din aceasta puteți calcula suma zilnică a costurilor și o puteți utiliza și în viitor, atâta timp cât condițiile nu se schimbă semnificativ. Nu includeti bonurile valorice pe care le puteți deduce la cumpărături (scrisoarea BMF din 4.12.2012).

(2022): Noua sumă forfetară de cazare pentru șoferii profesioniști

Noi sume forfetare pentru diurnă și cazare 2021

Pentru călătorii în străinătate în scop profesional sau de afaceri și pentru întreținerea unui al doilea domiciliu în străinătate, în 2022 se aplică următoarele sume forfetare pentru diurnă și cazare (Scrisoarea BMF din 03.12.2020, IV C 5-S 2353/19/10010-002).

În cazul unei activități externe sau al unui al doilea domiciliu în străinătate, se aplică următoarele:

• Angajatul poate deduce sumele forfetare specifice țării pentru diurnă ca cheltuieli profesionale sau angajatorul le poate rambursa scutit de impozit. Nu este posibil să se revendice costurile reale ca cheltuieli profesionale.
• Sumele forfetare specifice țării pentru cazare nu mai pot fi deduse ca cheltuieli profesionale din 2008, totuși angajatorul le poate rambursa scutit de impozit. Sunt deductibile doar costurile reale de cazare, dovedite.

În cazul călătoriilor de o zi în străinătate, se aplică suma forfetară corespunzătoare ultimului loc de muncă în străinătate. În cazul călătoriilor de mai multe zile în diferite state, pentru calculul sumelor forfetare pentru diurnă în zilele de sosire și plecare, precum și în zilele intermediare (zile cu absență de 24 de ore), se aplică următoarele:

• La sosirea din țară în străinătate sau din străinătate în țară, fără activitate, se aplică suma forfetară corespunzătoare locului atins înainte de ora 24:00, ora locală.
• La plecarea din străinătate în țară sau din țară în străinătate, se aplică suma forfetară corespunzătoare ultimului loc de muncă.
• Pentru zilele intermediare, de regulă, se aplică suma forfetară corespunzătoare locului atins de angajat înainte de ora 24:00, ora locală.
• Dacă după ziua de întoarcere de la o activitate externă de mai multe zile la domiciliu sau la primul loc de muncă urmează o altă activitate externă de una sau mai multe zile, pentru această zi se ia în considerare doar diurna mai mare.

(2022): Noi sume forfetare pentru diurnă și cazare 2021

Ce pot deduce ca alte cheltuieli de călătorie?

Pe lângă costurile de transport, sumele forfetare pentru cazare și masă, puteți deduce și alte costuri care au apărut în legătură cu activitatea externă. Acestea includ, printre altele:

• Taxe de parcare, taxe de autostradă, chirie pentru garaj
• Taxe telefonice pentru convorbiri de serviciu
• Taxe de intrare la evenimente profesionale
• Taxe de depozitare bagaje
• Costuri pentru achiziționarea de valută și pierderi la răscumpărare
• Despăgubiri ca urmare a accidentelor rutiere
• Daune la bagajele de călătorie
• Furtul de obiecte (obiecte utilizate în scop profesional, obiecte personale luate în scop profesional, obiecte personale necesare pentru călătorie)

Nu se rambursează pierderea de bani sau bijuterii.

Pentru multe costuri suplimentare de călătorie nu există chitanțe. Le puteți totuși revendica în declarația fiscală. Întocmiți un document propriu cu locul, data, tipul și suma cheltuielii și depuneți-l.

(2022): Ce pot deduce ca alte cheltuieli de călătorie?

Ce pot deduce pentru activitatea în deplasare?

Cheltuielile legate de o activitate profesională în deplasare pot fi deduse ca cheltuieli profesionale (diurne, cheltuieli). Acestea includ

• costuri de transport,
• indemnizații forfetare pentru masă,
• costuri de cazare,
• costuri suplimentare de călătorie.

Spre deosebire de costurile de transport, cazare și costurile suplimentare de călătorie, indemnizațiile forfetare pentru masă sunt luate în considerare în cazul activităților pe termen lung doar pentru primele trei luni ale aceleiași activități în deplasare.

(1) Costuri de transport: Călătoriile pot fi deduse cu costurile reale sau, în cazul utilizării propriei mașini, cu indemnizația forfetară de serviciu (30 de cenți pe km parcurs).

(2) Indemnizații forfetare pentru masă: Acestea sunt de 14 Euro pentru o durată de absență între 8 și 24 de ore și 28 Euro pentru o durată de absență de 24 de ore. Relevantă este durata absenței de la locuința principală și de la primul loc de muncă - și anume de la locuința principală, nu de la locuința de la locul de muncă. Timpul de călătorie este inclus.

(3) Costuri de cazare: Se pot deduce doar costurile reale și dovedite. Din 2014, aceste costuri sunt recunoscute în primele 48 de luni în valoare nelimitată, după care doar până la maximum 1.000 Euro pe lună. Această limitare se aplică doar în Germania, nu și în străinătate.

(4) Costuri suplimentare de călătorie: Se pot deduce și diverse costuri suplimentare mai mici și mai mari care apar în legătură cu o activitate în deplasare. Acestea pot include costuri de transport la destinație, de exemplu pentru taxi sau mașină închiriată, taxe de autostradă sau feribot, taxe de parcare, bacșișuri, cheltuieli pentru apeluri telefonice și corespondență profesională cu angajatorul sau cu partenerii de afaceri.

Șoferii profesioniști pot deduce o indemnizație forfetară de cazare de 8 Euro pe zi calendaristică ca cheltuieli profesionale - în plus față de indemnizația forfetară "normală" pentru masă. Acest lucru se aplică pentru ziua de sosire sau plecare, precum și pentru fiecare zi calendaristică cu o absență de 24 de ore în cadrul unei activități în deplasare în țară sau în străinătate (§ 9 alin. 1 fraza 3 nr. 5b EStG, introdusă prin "Legea privind promovarea fiscală suplimentară a mobilității electrice și modificarea altor reglementări fiscale").

(2022): Ce pot deduce pentru activitatea în deplasare?

Când se consideră activitate externă?

O activitate externă are loc atunci când lucrați temporar în afara locuinței și a "primului loc de muncă" din motive profesionale.

O activitate externă este "temporară" dacă se preconizează că vă veți întoarce la primul loc de muncă și vă veți continua activitatea acolo.

• Un angajat poate avea un singur "prim loc de muncă" per raport de muncă. Orice activitate desfășurată în afara primului loc de muncă este considerată activitate externă.
• În anumite cazuri, angajatul poate să nu aibă un prim loc de muncă. În acest caz, activitatea profesională este în întregime o activitate externă. Acest lucru este valabil pentru șoferi profesioniști, taximetriști, mecanici de locomotivă și însoțitori de tren, piloți și însoțitori de zbor.
• Dacă lucrați pe un vehicul: Fiecare nouă călătorie reprezintă o nouă activitate externă.
• Dacă întrerupeți misiuni de lucru pe termen lung: Dacă întreruperea durează cel puțin patru săptămâni, începe o nouă activitate externă. Acest lucru este important pentru deducerea indemnizațiilor de masă, care sunt luate în considerare doar pentru primele trei luni. Din 2014, motivul întreruperii nu mai contează, astfel încât și vacanțele sau bolile pot duce la un nou început. Până în 2013, o întrerupere din cauza bolii sau a vacanței nu avea niciun impact asupra perioadei de trei luni.

(2022): Când se consideră activitate externă?

Ce ar trebui să știu despre noua limită de 48 de luni?

În cazul activităților externe, costurile de transport, cazare și alte costuri de călătorie, precum și sumele forfetare pentru mese pot fi deduse ca cheltuieli profesionale.

Din 2014, un nou termen de 48 de luni joacă un rol semnificativ.

(1) Termenul de 48 de luni pentru determinarea primului loc de muncă
"Primul loc de muncă" este o unitate fixă a angajatorului la care angajatul este alocat permanent. Chiar și fără o desemnare explicită din partea angajatorului, se presupune o alocare permanentă dacă angajatul urmează să lucreze pe termen lung la un loc de muncă. Acesta este cazul unei angajări

• pe perioadă nedeterminată ("până la noi ordine"),
• pentru întreaga durată a relației de muncă (determinată sau nedeterminată) sau
• pe o perioadă de peste 48 de luni.

SFAT: Aceasta înseamnă: toate alocările (transferuri, detașări, misiuni) care sunt limitate de la început la maximum 48 de luni nu constituie un "prim loc de muncă", ci o activitate externă. Astfel, costurile de transport pot fi deduse cu diurna de serviciu sau cu costurile reale, iar sumele forfetare pentru mese și costurile de cazare pot fi deduse ca cheltuieli profesionale sau rambursate de angajator fără impozit.

(2) Termenul de 48 de luni pentru activitatea la sediul unui client
Spre deosebire de trecut, un angajat poate avea, conform noii legislații, "primul loc de muncă" și la sediul unui client al angajatorului său, dar numai în cazul unei activități pe termen lung. Acest lucru se aplică, de exemplu, angajaților care lucrează pe termen lung la un proiect la client sau lucrătorilor temporari care lucrează la împrumutat fără limită de timp.

O astfel de activitate pe termen lung există dacă angajatul lucrează la sediul unui client sau al unei companii afiliate

• de la început pentru mai mult de 48 de luni sau
• pentru durata relației de muncă.

(3) Termenul de 48 de luni pentru costurile de cazare
Pentru cazările în timpul unei activități externe, doar costurile reale pot fi deduse ca cheltuieli profesionale sau de afaceri. Din 2014, costurile de cazare pot fi deduse sau rambursate de angajator fără impozit doar pe o perioadă de 48 de luni în valoare nelimitată.

Începând cu luna a 49-a, deducerea cheltuielilor profesionale sau rambursarea fără impozit a costurilor este limitată la cheltuielile comparabile în cazul unei duble gospodării, adică la maximum 1.000 Euro pe lună. Această limitare se aplică doar în cazul activităților externe în Germania, nu și în străinătate.

Recent, Tribunalul Fiscal din Münster a confirmat opinia fiscului și a decis că o alocare repetată, dar limitată la un șantier de fiecare dată pentru mai puțin de 48 de luni, nu constituie un "prim loc de muncă" acolo, chiar dacă misiunea durează în total mai mult de patru ani fără întrerupere (FG Münster din 25.3.2019, 1 K 447/16).

Particularitate pentru lucrătorii temporari:

Lucrătorii temporari nu au o relație de muncă cu compania în care sunt angajați, ci cu compania de muncă temporară, adesea denumită "împrumutător". Dacă acești angajați sunt "împrumutați" unei anumite companii pentru o anumită perioadă de timp, se pune întrebarea dacă își pot deduce călătoriile la locul de muncă conform principiilor de costuri de călătorie (30 de cenți pe km parcurs) sau doar cu indemnizația de distanță mai mică (30 de cenți pe km de distanță).

În principiu, costurile de transport pot fi revendicate doar cu indemnizația de distanță dacă lucrătorul temporar este alocat permanent unui loc de muncă. Acesta este cazul dacă urmează să lucreze acolo pe termen lung, și anume

• pe perioadă nedeterminată ("până la noi ordine"),
• pentru durata relației de muncă sau
• pe o perioadă de peste 48 de luni.

Aceasta înseamnă: lucrătorii temporari pot avea, de asemenea, "primul loc de muncă" la client dacă lucrează acolo pe termen lung. Acest lucru este valabil doar dacă angajatul urmează să lucreze acolo de la început (!) pentru mai mult de 48 de luni sau pentru durata relației de muncă sau pe perioadă nedeterminată. Călătoriile pot fi deduse doar cu indemnizația de distanță, sumele forfetare pentru mese și alte costuri de călătorie nu sunt luate în considerare. Lucrătorii temporari care lucrează doar pentru o perioadă mai scurtă în companiile clienților desfășoară o activitate externă și își pot deduce călătoriile cu diurna de serviciu - și, în anumite limite, și sumele forfetare pentru mese.

(2022): Ce ar trebui să știu despre noua limită de 48 de luni?

Ce se poate deduce pentru activitatea pe un vehicul?

&Dacă circ;ndepliniți activitatea profesională pe un vehicul, în general nu aveți "primul loc de muncă", astfel încât activitatea este considerată deplasare de serviciu.

Acest lucru se aplică, de exemplu, pentru

• șoferi profesioniști,
• șoferi de autocare,
• șoferi de autobuz,
• conductori de tramvai,
• lucrători în salubritate,
• taximetriști,
• mecanici de locomotivă (excepție: mecanici de locomotivă pe căi ferate industriale).

Adesea trebuie să vă prezentați la un loc stabilit (loc de preluare) pentru a prelua vehiculul.

Ce se poate deduce fiscal?

• Cursele între locuință și locul de preluare pot fi deduse doar cu indemnizația de distanță.
• În ciuda indemnizației de distanță, puteți deduce indemnizațiile de masă ca cheltuieli profesionale, dacă absența depășește 8 ore (diurne, cheltuieli). Deoarece nu aveți un prim loc de muncă, sunteți în deplasare de serviciu. Nu se creează un prim loc de muncă, ci doar se aplică indemnizația de distanță. Nu există o perioadă de trei luni, deoarece fiecare călătorie este considerată o nouă deplasare de serviciu.

Șoferii profesioniști pot deduce o indemnizație de cazare de 8 Euro pe zi calendaristică ca cheltuieli profesionale - pe lângă indemnizația "normală" de masă. Acest lucru se aplică pentru ziua de sosire sau plecare și pentru fiecare zi calendaristică cu o absență de 24 de ore în cadrul unei deplasări de serviciu în țară sau în străinătate (§ 9 alin. 1 fraza 3 nr. 5b EStG, introdusă prin "Legea pentru promovarea fiscală suplimentară a electromobilității și modificarea altor reglementări fiscale").

(2022): Ce se poate deduce pentru activitatea pe un vehicul?

Ce se poate deduce în cazul mai multor locuri de muncă?

Dacă, datorită contractului de muncă, trebuie să vă desfășurați activitatea la două sau mai multe locuri de muncă, de exemplu, la sediul principal și într-o filială, unul dintre acestea trebuie desemnat ca "primul loc de muncă". Angajatorul poate face acest lucru în baza dreptului său de a da instrucțiuni. Sau este decisivă durata timpului de lucru: O unitate de lucru este considerată "primul loc de muncă" dacă, conform contractului de muncă, lucrați acolo

• de obicei zilnic sau
• două zile întregi pe săptămână sau
• cel puțin o treime din timpul de lucru regulat convenit.

În cazul în care mai multe locuri de muncă îndeplinesc condițiile pentru un "prim loc de muncă" în ceea ce privește durata activității sau volumul de muncă, se aplică următoarea regulă:

• Primul loc de muncă este cel desemnat de angajator. Acesta nu trebuie să fie locul de muncă unde vă desfășurați cea mai mare parte a activității profesionale sau cea mai semnificativă calitativ.
• Dacă angajatorul nu își exercită dreptul de desemnare sau desemnarea nu este clară, primul loc de muncă este considerat cel mai apropiat de domiciliul angajatului.

Ce se poate deduce fiscal?

• Deplasările între domiciliu și "primul loc de muncă" pot fi deduse doar cu indemnizația de distanță.
• Activitatea la celelalte locuri de muncă este considerată activitate externă, astfel încât deplasările pot fi deduse cu indemnizația de călătorie de serviciu (30 de cenți pe km parcurs) sau cu costurile reale.
• De asemenea, indemnizațiile de masă pot fi deduse ca cheltuieli profesionale sau rambursate de angajator fără impozit, cu condiția ca durata absenței să fie de cel puțin 8 ore.

(2022): Ce se poate deduce în cazul mai multor locuri de muncă?

Ce se aplică în cazul activităților externe în străinătate?

În cazul activităților externe în străinătate se aplică câteva particularități fiscale:

(1) Indemnizații forfetare pentru masă: Acestea variază în funcție de țară. Pentru orașele deosebit de scumpe se stabilesc chiar sume separate. Indemnizațiile forfetare sunt derivate din Legea federală privind indemnizațiile de călătorie și sunt anunțate periodic de Ministerul Federal de Finanțe.

• Pe zi întreagă de absență, indemnizația forfetară specifică țării este de 120%, iar pentru zilele cu o absență de peste 8 ore, precum și în zilele de sosire și plecare, este de 80% din cele mai mari indemnizații zilnice în străinătate.

(2) Mese la bord: La călătoriile cu avionul, prețul biletului include de obicei mese la bord. Dacă factura pentru biletul de avion este emisă pe numele angajatorului și este rambursată de acesta, se aplică următoarele:

Mesele gratuite la bord sunt considerate "masă oferită de angajator". Aceasta înseamnă că indemnizația forfetară pentru masă trebuie redusă cu 40% pentru prânz sau cină și cu 20% pentru mic dejun. Reducerea indemnizației forfetare pentru masă nu se aplică dacă, pe baza tarifului de transport ales, este clar că este vorba doar de un serviciu de transport fără mese gratuite.

(3) Mai multe țări: Dacă în cadrul activității externe vizitați mai multe țări, indemnizația forfetară pentru masă se bazează întotdeauna pe țara pe care o atingeți ultima dată înainte de ora 24:00, ora locală. În schimb, în ziua de întoarcere, este relevantă țara în care ați lucrat ultima dată - și nu Germania. Acest lucru se aplică și dacă continuați activitatea externă în Germania, de exemplu, vizitând un client în Germania.

(4) Indemnizații forfetare pentru cazare: În cazul cazării în străinătate, indemnizațiile forfetare specifice țării nu mai pot fi deduse ca cheltuieli profesionale, ci doar rambursate de angajator fără impozit. Dacă din 2014 activitatea externă în străinătate durează mai mult de patru ani, nu există - spre deosebire de Germania - o limitare a costurilor de cazare deductibile la 1.000 Euro pe lună pentru cele 48 de luni.

(2022): Ce se aplică în cazul activităților externe în străinătate?

Ce se aplică în cazul acordării de mese de către angajator?

În cazul activităților externe, cum ar fi evenimente de formare, seminarii, conferințe, evenimente de vânzări etc., participanții sunt adesea hrăniți pe cheltuiala angajatorului, fie direct de către angajator, fie la inițiativa acestuia de către un terț, de exemplu hotelul de conferințe sau o firmă de catering.

Beneficiarul acestui avantaj este responsabil față de fisc.

Indemnizația de masă relevantă este redusă. Reducerea este de 20 % pentru un mic dejun și de 40 % pentru un prânz sau o cină din indemnizația de masă completă. O impozitare cu valoarea oficială a beneficiului în natură are loc doar în mod excepțional, dacă angajatul nu poate deduce indemnizațiile de masă ca cheltuieli profesionale, de exemplu, în cazul unei absențe de sub 8 ore sau în cazul unei activități externe pe termen lung după expirarea perioadei de trei luni. Valoarea limită pentru o "masă obișnuită" este de 60 Euro.

(2022): Ce se aplică în cazul acordării de mese de către angajator?