(2022) Какие компенсационные выплаты я должен указать?

Вы получаете заработную плату или компенсационные выплаты, если Ваш работодатель по различным причинам больше не выплачивает Вам полную зарплату. Эти компенсационные выплаты не облагаются налогом, однако они включаются в расчет налога на доход. Это означает, что они учитываются при расчете Вашей налоговой ставки и приводят к более высокому проценту, по которому облагается Ваш остальной доход. Поэтому Вы должны указать все компенсационные выплаты в своей налоговой декларации.

К ним относятся, в частности:

• Пособие по безработице I,
• Пособие по сокращенному рабочему дню и сезонное пособие по сокращенному рабочему дню,
• Пособие при неплатежеспособности работодателя,
• Пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом о родительском пособии и отпуске по уходу за ребенком,
• Пособие по беременности и родам и надбавка к пособию по беременности и родам,
• Больничные, пособие по травме и переходные выплаты для инвалидов или аналогичные компенсационные выплаты,
• Доплаты и надбавки за неполный рабочий день в соответствии с Законом о неполной занятости или служебным правом,
• Выплаты по обеспечению заработной платы для пожилых работников через агентство по трудоустройству.

При получении необлагаемых налогом компенсационных выплат в размере более 410 евро в год существует обязательство по подаче налоговой декларации. Получатель получает справку о полученных компенсационных выплатах, чтобы указать их в своей налоговой декларации. Большинство компенсационных выплат предоставляются органами социального страхования, такими как агентство по трудоустройству и больничная касса, и сообщаются с помощью специальной "Справки для налоговой инспекции". Кроме того, с 2011 года поставщики услуг сообщают в налоговую инспекцию о выплаченных компенсационных выплатах с указанием соответствующего налогового идентификационного номера в электронном виде. Если выплаты производит работодатель, он указывает их в "Распечатке электронной справки о подоходном налоге", например, пособие по сокращенному рабочему дню, надбавка к пособию по беременности и родам, доплата и надбавка за неполный рабочий день.

Примечание: В настоящее время в соответствии с "Законом о налоговой помощи в связи с коронавирусом" надбавки работодателя к пособию по сокращенному рабочему дню и сезонному пособию по сокращенному рабочему дню освобождены от налогообложения, если они вместе с пособием по сокращенному рабочему дню не превышают 80 процентов разницы между целевой и фактической заработной платой. Это правило действовало с 01.03.2020 по 31.12.2020. Освобождение от налогообложения надбавок работодателя к пособию по сокращенному рабочему дню было затем продлено до 30.06.2022.

Освобождение от налогообложения способствует увеличению пособия по сокращенному рабочему дню, которое часто оговаривается в коллективных договорах, а также добровольно предоставляется работодателем в связи с кризисом, вызванным коронавирусом (§ 3 Nr. 28a EStG-neu). Доплаты подлежат - как и само пособие по сокращенному рабочему дню - налоговому учету (§ 32b Abs. 1 Nr. 1g EStG)