Вакцинация от коронавируса - это масштабная задача. Поэтому предусмотрены налоговые льготы для тех, кто добровольно помогает в центрах вакцинации или тестирования, а также в мобильных бригадах вакцинации. Активные помощники вносят важный вклад в защиту здоровья и борьбу с пандемией.

Уже в 2020 и 2021 годах добровольцы в центрах вакцинации и тестирования могли воспользоваться так называемым вознаграждением руководителя по обучению или вознаграждением за волонтерскую деятельность. В НАСТОЯЩЕЕ время министерства финансов земель и Федеральное министерство финансов решили продлить эти льготы на 2022 год (Источник: Министерство финансов Баден-Вюртемберга, сообщение от 07.02.2022). Для 2020-2022 годов действуют следующие правила:

• Для всех, кто непосредственно участвует в вакцинации или тестировании - то есть в разъяснительных беседах или при вакцинации или тестировании - применяется вознаграждение руководителя по обучению. В 2020 году вознаграждение руководителя по обучению составляло 2.400 евро, с 2021 года оно составляет 3.000 евро в год. Те, кто занимается управлением и организацией центров вакцинации или тестирования, могут воспользоваться вознаграждением за волонтерскую деятельность. Оно составляло 720 евро в 2020 году и увеличилось до 840 евро с 2021 года. Это также относится к мобильным центрам вакцинации и тестирования.
• В соответствии с налоговыми правилами, добровольцы в центрах тестирования могут воспользоваться вознаграждением руководителя по обучению или вознаграждением за волонтерскую деятельность только в том случае, если заказчиком или работодателем является некоммерческая организация или государственный работодатель, то есть земля или муниципалитет.
• В центрах вакцинации федеральное правительство и правительства земель договорились, что вознаграждение руководителя по обучению и вознаграждение за волонтерскую деятельность также могут быть применены, если центр вакцинации работает по поручению юридического лица публичного права с привлечением частных лиц или полностью частными лицами.
• Как вознаграждение руководителя по обучению, так и вознаграждение за волонтерскую деятельность применяются только к вознаграждениям за неполную занятость. Это обычно так, если эти виды деятельности занимают не более одной трети рабочего времени аналогичной работы на полную ставку или если регулярное рабочее время не превышает 14 часов в неделю. При этом помощники, не имеющие основной работы, такие как студенты или пенсионеры, также могут работать неполный рабочий день.
• Пособия являются годовыми суммами, которые предоставляются добровольцам только один раз в календарный год. Если у Вас несколько видов деятельности, на которые распространяется вознаграждение руководителя по обучению (например, помощник в области вакцинации и тренер молодежной команды), доходы должны быть суммированы. Это также относится к вознаграждению за волонтерскую деятельность.
• Если добровольцы работают как в области вакцинации/тестирования, так и в области управления/организации центров вакцинации и тестирования на неполной занятости, обе льготы могут быть учтены одновременно. Однако это предполагает, что виды деятельности согласованы и оплачиваются отдельно.

Примечания:

Врачебные практики не являются центрами вакцинации от коронавируса в этом смысле. Если врачи выплачивают сотрудникам премию за дополнительную работу, вознаграждение руководителя по обучению или вознаграждение за волонтерскую деятельность не могут быть применены.

Неполные помощники, как правило, считаются сотрудниками и, следовательно, получают доход от работы по найму. Мнение о том, что это может быть доход от самозанятости, не поддерживается налоговыми органами, насколько это известно. Пособия в размере 3.000 евро или 840 евро могут быть учтены работодателем уже при расчете подоходного налога. В этом случае работник должен письменно подтвердить работодателю, что соответствующая льгота не была использована в другом месте. Работодатель должен приложить заявление к расчету заработной платы.

Если в центрах вакцинации было задействовано фармацевтическое персонал, которое получало вознаграждение от апотекарной палаты, в 2021 году, как правило, не производилось удержание подоходного налога, поскольку, по-видимому, существуют особые соглашения о снисходительности между налоговыми органами и апотекарными палатами. Доходы должны быть указаны и доначислены в налоговой декларации соответствующего сотрудника. Внимание: с 2022 года это правило снисходительности больше не действует, то есть подоходный налог должен быть удержан и для фармацевтического персонала, если превышены необлагаемые налогом суммы.